结果,而不是借口®

“奥斯汀提供的是结果,而不是借口. 不只是座右铭, 它代表着我们用创新解决挑战、超越期望的承诺, 奉献和激情.”

核心业务

我们的激情

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我们的利基

成为复杂和富有挑战性项目最值得信赖的合作伙伴.

奥斯汀与其他设计建造公司的区别?

关键暗金物品

1. 深度的专业知识
2. 可预测性和确定性
3. 可信赖的合作伙伴和关系
奥斯丁绝对

每个员工都会尊重、坚持和展示的基线期望.

1. 行动正直的
2. 注重安全和质量
3. 技术优势
4. 合作的团队环境
5. 尊重所有
6. 培养长期关系

核心价值观

不像周围很多组织, 奥斯汀的核心价值观并非来自高层管理, 决定什么是值得重视的,然后在整个组织中过滤该信息. 我们的领导人采取了不同的方法. 他们问这样一个问题:“是什么让那个员工(或那个员工等等).对我们的团队来说是非常重要的?从那时起,我们的六种价值观诞生了.

团队建设者

我们的团队为我们所做的一切奠定了基础. 团队成员在信任和尊重下合作,并对彼此负责. 他们为我们的任务提供燃料.

拥有它

奥斯汀文化是建立在问责基础上的. 从我们的方法到单源项目责任的所有东西的所有权确保了一个符合Austin优秀标准的结果. 我们拥有自己的成果.

激情

我们的员工关心他们在奥斯汀的成功中所扮演的角色,并通过积极参与和以结果为导向来建立热情. 我们为自己的工作感到自豪,也关心自己的使命. 我们的激情驱使着我们.

致力于服务

在某种程度上,奥斯汀的每一位员工都是服务领导者, 致力于为客户和同事提供卓越的服务. 但我们不会就此止步. 我们将这一承诺延伸到我们生活和建设的社区.

完成它

我们致力于满足客户、项目和团队的需求. 我们擅长最具挑战性的项目. 我们坚持. 我们是坚定的. 我们竭尽所能确保每个人都能成功. 我们相信结果,而不是借口.

创新

从我们成立的那天起, 我们一直在改变我们的行业, 总是为挑战找到独特的解决方案. 永远不要自满,我们要适应并找到新的方法来改进. 创新就在我们的DNA里.

“我在奥斯汀的结构部门实习,开始了我的职业生涯。毕业后,我得到了一份结构工程师的工作. 在接下来的几年里, 奥斯汀鼓励我去追求证书, 是什么帮助我成为了LEED AP和注册专业土木工程师. 随着我的不断成长,Austin支持我转投项目管理的决定. 奥斯汀的领导一直在鼓励我的个人成长.

这里的每个人都像家人一样,让来这里工作的感觉就像和朋友一起做一个小组项目.”