结果,而不是借口®

“奥斯汀给出的是结果,而不是借口。. 不仅仅是一句格言, 代表了我们以创新解决挑战和超越预期的承诺, 奉献与激情.”

核心

我们的激情

我们共同建设未来.

我们的凉亭

成为复杂和具有挑战性项目中最值得信赖的合作伙伴.

奥斯汀与其他设计和建筑公司的区别是什么?

关键点

1. 经验的深度
2. 可预测性和确定性
3. 可靠的合作伙伴和关系
绝对值奥斯汀

每个员工都要尊重、满足和展示的基本期望.

1. 诚信行事
2. 关注安全和质量
3. 技术卓越
4. 合作团队环境
5. 尊重所有人
6. 培养长期的关系

核心价值观

不像许多组织, 奥斯汀的核心价值观不是来自高层管理人员, 谁决定重视什么,然后通过组织过滤信息. 我们的领导人采取了不同的方法. 他们问了这个问题, “是什么让那个员工(或其他员工), 对我们的团队很有价值?“我们的六种价值观由此诞生.

施工团队

我们的团队是我们所做一切的基础. 团队成员在信任和尊重中合作,并对彼此负责. 他们为我们的使命提供动力.

APRÓPIATELO

奥斯汀的文化建立在责任的基础上. 一切的所有权, 从我们的方法到单一来源的项目责任, 确保结果符合奥斯汀卓越标准. 我们拥有自己的结果.

激情

我们的员工关心他们在奥斯汀的成功中所扮演的角色,并通过承诺和结果驱动来建立激情. 我们为我们的工作感到自豪,我们关心我们的使命. 我们的激情驱动着我们.

致力于服务

每一位奥斯汀员工在某种程度上都是服务领导者, 致力于为客户和同事服务,追求卓越. 但我们不会就此止步. 我们将这一承诺扩展到我们生活和建设的社区.

这样做

我们致力于满足客户的需求, 我们的项目和团队. 我们在最具挑战性的项目中茁壮成长. 坚持. 我们签字. 我们尽一切努力确保每个人都成功. 我们相信结果,而不是借口.

INOVACIÓN

从我们成立的那天起, 我们一直在改变我们的行业, 总是为挑战找到独特的解决方案. 我们从不自满,我们适应并找到新的方法来改进. 创新是我们的基因.

“我在奥斯汀的职业生涯始于结构部门的实习生,毕业后我得到了一份结构工程师的工作。. 在接下来的几年里, 奥斯汀鼓励我去寻找认证, 是什么帮助我成为LEED AP和特许专业土木工程师. 随着我的成长,奥斯汀支持我过渡到项目管理的决定. 奥斯汀的领导能力一直是我个人成长的动力.
这里的每个人都成了一家人, 是什么让来工作感觉像和朋友聚在一起做一个小组项目.”